Sujet (Cloturé) initié par Camille, il y a 11 mois - 1407 vues
Bonjour,
Je me permets de vous contacter car je me retrouve dans une situation très délicate.
Je suis en CDI depuis 3,5 ans dans une entreprise en grande difficulté et peu de moyens.
Mon employeur me doit encore 8 mois de salaires complet... Cependant, il n'y a plus aucune trésorerie et ne peu donc pas éponger ses dettes, il souhaite me licencier à l'amiable. Quelle est la meilleure chose à faire dans ce cas pour être assuré d'être protégé et remboursé ?
Faire un recours au Purd'hommes ? Suis-je assuré d'être remboursé complétement ( 8 mois de salaires + congés payés ) par le biais de l'AGS ( Dans la limite des plafonds ) ?
Bonjour, Il ne suffit pas d’un recours aux prud’hommes pour que les AGS interviennent, il faut qu’une procédure collective soit ouverte contre la société.
Si vous êtes salarié, les AGS garantissent notamment le paiement des salaires (il y a un plafond de plus de 80.000€ si vous avez au moins 2 ans d’ancienneté).
Si votre employeur ne vous paye pas vos salaires, je ne peux que vous inviter à saisir le conseil de prud’hommes pour faire valoir vos droits.
Le cas échéant vous pourrez vous même demander l'ouverture d'une procédure collective (redressement ou liquidation) à l'encontre de votre employeur.
Je vous remercie pour votre réponse, vous me confirmez donc bien que l’ags couvre bien l’intégralitée des salaires non-payés dans la limite du plafond ? Pas uniquement 1 mois ou 2 ?
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