J’ai été salariée pour un employeur particulier pendant plus d’un an. Je suis actuellement en arrêt maladie et mon employeur m’a licencié. Pendant toute la période d’activité j’avais des fiches de paies de 1300e net mais ce dernier ne me payait que 300 mensuel et rien de plus!! Je suis une personne vulnérable donc cet employeur indélicat a profité de ma faiblesse. Je devais bien souvent faire des heures supplémentaires non payées bien évidemment. Sur le contrat de travail est stipulé que le salaire devait être réglé en espèces contre une remise d’un reçu signé de ma part alors que je n’ai jamais signé quoique ce soit. Ce dernier m’a licencié pendant mon arrêt de travail et il ne veut pas me remettre les documents de fin de contrat nécessaire à mes indemnités de chômage. Puis-je saisir le conseil des prud’hommes afin de faire valoir mes droits ? Merci
Bonjour, Dans un premier temps, il convient de lui adresser une Mise en en demeure d'avoir à vous régler ce qu'il vous doit Dans un deuxième temps, et sans réponse satisfaisant, vous saisirez le Conseil de prud'hommes. Je vous conseille de choisir un avocat, car il peut se poser la question de la légalité de votre licenciement et des conséquences du non paiement de vos heures supplémentaires (droit à repos compensateur, travail dissimulé...). Si la question est résolue, merci de l'indiquer
Merci pour votre retour Même si dans un moment d'énervement j'ai signalé a cette personne que je voulais rompre ce contrat ,avait il le droit de me licencer ainsi ? Comme il ne me payait plus les salaires Merci
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