Sujet (Cloturé) initié par INCONNUE94, il y a 10 mois - 1343 vues
Bonjour, J'ai une salariée à mi temps dans la restauration, celle ci est en arrêt maladie depuis le 7/12/2023 et devait reprendre son poste le 20/12/2023, ma salariée ne m'envoie pas de prolongation prescrit par le médecin et m'informe pas sms qu'elle est prolongée sous prétexte qu'elle attend un bébé, j'ai la nette impression qu'elle recherche du travail ailleurs pour diverses raisons.
Mes questions sont les suivantes: Puis je la faire contrôler? comment et par qui?
S'il s'avère que son arrêt n'est pas justifié puis je la licencier ?et la procédure?
S'il s'avère qu'elle est vraiment souffrante est ce la CPAM qui lui paie des indemnités et suis je obligé de lui payer le complément de salaire?
Ma salariée doit t'elle me prouver qu'elle attend un bébé? je sais que les femmes enceintes sont protégées par la loi faut t'il encore que j'en ai la preuve.
Bonjour Excusez pour la demande que je vous ai faite plus haut Ma salariée doit t elle prouver qu'elle attend un bébé ? Comme je vous l'ai mentionné les femmes enceintes sont protégées par la loi et donc je ne pourrais pas la licencier si tel est le cas. Si ma salariée a un arrêt délivré via consultation sur le net, puis la faire contrôler et comment ? Merci davance
Comme je vous l'ai écrit dans ma première réponse: " En ce qui concerne sa grossesse, votre salariée doit effectivement vous remettre un certificat médical justifiant sa grossesse pour bénéficier du statut et des droits légaux ou conventionnels de son état."
Je ne comprends pas votre volonté de la faire contrôler, puisqu'elle ne vous transmet pas d'arrêt de travail ni de justificatif. Tant qu'elle ne vous transmet aucun justificatif elle est en tort (absence injustifiée) ou n'est pas protégée. Merci d'indiquer que la question est résolue.
Chère Madame, Votre salariée ne vous a pas envoyé de prolongation d'arrêt maladie. Il faut la relancer pour la lui demander, faute de quoi elle sera en tort et vous ne lui devrez pas ses salaires. Dans la mesure où elle n'est plus en arrêt maladie, il n'y a rien à contrôler. Il faut simplement qu'elle vous justifie de la prolongation de son arrêt de travail. Attention : certains médecins prolongent les Arrêts Maladies par téléopération, et les salariés pensent qu'il ne faut rien envoyer à l'employeur Pour éviter un litige inutile, demandez lui par courrier RAR de vous justifier de son arrêt maladie de toute urgence. Tant qu'elle ne vous justifie pas son arrêt maladie, elle n'a pas droit aux salaires.
En ce qui concerne sa grossesse, votre salariée doit effectivement vous remettre un certificat médical justifiant sa grossesse pour bénéficier du statut et des droits légaux ou conventionnels de son état.
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