Bonjour, je suis papa de 2 garçons diagnostiqués autistes de 9 et 8 ans Séparé de la maman, j ai un droit de garde décidé par un tribunal chaque mardi et jeudi de 17h30 à 20h30, ainsi qu un week-end sur 2 à partir du vendredi 17h Mon entreprise souhaite m envoyer en déplacement sans respecter ce droit que j ai vis à vis de la loi et de mes garçons alors qu ils sont au courant Puis je faire prévaloir mon droit légalement et comment le faire? Cdlt
Le Tribunal vous a accordé un droit ; ce n'est pas une obligation.
Le Jugement du Juge aux Affaires familiales ne s'impose pas à l'employeur.
Ce sera à vous de saisir à nouveau le Juge aux Affaires familiales pour obtenir d'autres modalités d'accueil de vos enfants en fonction de vos disponibilités professionnelles.
Entre temps, vous pouvez toujours essayer de vous entendre avec la mère en modifiant votre droit d'accueil en fonction de vos disponibilités professionnelles.
Si la question est résolue, merci de cliquer sur le bouton vert.
Dans la mesure où ça fait 20 ans que je suis dans la même société et que je n ai jamais fait de déplacement, que j ai l impression que c est une sanction punitive a defaut n ayant rien fait de sanctionnable comme le fait régulièrement ma société, que c est nécessaire aussi à la mère de mes enfants pour pouvoir souffler vis à vis du handicap de mes garçons et aussi mentalement pour moi de ne pas être privé pour moi de mes garçons car malgré leur handicap, c est une nécessité pour moi et pour l équilibre des enfants Dans la mesure où je n ai rien à me reprocher aussi bien au niveau de ma productivité, ni de la ponctualité, puis je faire constater cela ?
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