Sujet initié par Cédric88100, il y a 10 mois - 2160 vues
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Bonjour, Je suis actuellement en arrêt maladie suite a un infarctus survenu le 8 octobre 2023. Mon employeur avait souscrit une prévoyance cadre chez Swisslife ( en place avant mon embauche) . Fin Août 2023 il a souscrit une nouvelle mutuelle employeur et une nouvelle prévoyance chez Alan un organisme de mutuelle en ligne. Les contrats ont été signés début septembre avec des prises d'effets le 1 novembre 2023 pour la mutuelle santé et 1 janvier 2024 pour la prévoyance. Quand j'ai fait les démarches et demandes d'indemnisation de prévoyance , la nouvelle mutuelle employeur Alan , m'a refusé la prise en charge des indemnités maintien de salaire. Sous prétexte que je suis tombé malade avant la souscription et prise d'effet des contrats signés par mon employeur sous le couvert de la Loi Evin. Est ce que j'ai un recours ? Car les contrats ont été signés début septembre 2023 avant mon accident cardiaque ! Ou est ce qu'il m'était " Interdit de tomber malade avant la prise d'effet" La mutuelle précédente a assuré le contrat jusqu'au 31 décembre 2023 ! Et maintenant je me retrouve en difficulté parce que mon patron a changé d'organisme de mutuelle et prévoyance . N'y a t'il pas obligation du nouvel organisme de reprendre les dossiers santé et prévoyance en cours ? Surtout s'ils n'étaient pas connu a la signature des contrats par l'employeur.
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