Le salaire d'un cdi peut-il être inférieur à celui d'un cdd?
Sujet (Cloturé) initié par kaich, il y a 10 mois - 1025 vues
Bonjour, Je travaille avec une petite entreprise depuis un an en CDI (2 ans d'expérience au total). Ma collègue, qui a moins de responsabilités et de tâches que moi, a été embauchée en CDD après un an d'alternance avec eux (nous avons le mêmes niveau d'études) . Récemment, j'ai découvert que mon salaire est inférieur au sien (différence de 2k ). À la fin de l'année, j'ai demandé une augmentation, ils ont accepté de m'augmenté 4% de mon salaire mais malgré cette augmentation mon salaire reste toujours inférieur à celui de ma collègue. Lorsque j'ai demandé à mon manager, il m'a dit que le salaire d'un CDD est toujours plus élevé qu'un salaire en CDI. Est-ce vrai? Merci par avance
Non ce n'est pas vrai, bien souvent les CDI on un salaire plus élevé que les salariés en CDD.
En revanche, n'oubliez pas que le salarié en CDD perçoit en fin de contrat une "prime de précarité" si la différence de salaire annuel est du au versement de cette prime, il n'y a rien d'anormal.
Si votre taux horaire est différent de celui de votre collègue, vous pourriez rappeler à votre employeur qu'il doit appliquer le principe travail égal/ salaire égal.
Bonjour, Merci pour votre réponse, Malheureusement nous avons le même taux horaire et sur le contrat il est bien écrit le salaire brut, je ne pense pas que la prime de précarité est calculée. Mon manager m'a expliqué que la RH a décidé de payer l'instabilité de la personne mais je ne suis pas convaincue surtout que je suis l'ingénieure moins payé à l'entreprise
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