Licenciement pendant période d'essai : mes droits en cas de problèmes budgétaire
Sujet (Cloturé) initié par MohamedGU, il y a 9 mois - 1336 vues
Bonjour,
Suite à des problèmes budgétaires dans le projet, mon employeur a mis fin à ma période d'essai après le renouvellement de celle-ci. Je souhaite comprendre mes droits et options dans cette situation.
Comment la législation du travail en France encadre-t-elle un licenciement pendant la période d'essai en raison de problèmes budgétaires, et quelles démarches devrais-je entreprendre pour évaluer la légitimité de cette décision et protéger mes droits en tant que salarié?
La période d'essai peut être rompue librement par l'employeur, s'il estime que vos compétences ne correspondent pas au poste. En revanche, la période d'essai ne peut pas être rompue pour un motif économique (des difficultés économiques de l'employeur).
Si vous pouvez démontrer que la vraie raison de la rupture de la période d'essai a été économique, cette rupture peut être considérée abusive et indemnisée (peu, vu votre ancienneté limitée).
Si vous ne pouvez pas démontrer que l'employeur a rompu la période d'essai pour une raison économique, il sera extrêmement difficile de faire juger la rupture abusive car l'employeur n'a pas à justifier ni démontrer pourquoi il estime que vos compétences ne correspondent pas au poste.
En réalité, pour plus de précision, ils m'ont informé qu'il n'y avait pas de projet ou de mission spécifique permettant d'évaluer mes compétences. Durant ma période d'essai, j'ai été affecté à des projets qui ne correspondaient pas à mon domaine d'expertise.
Donc, je ne serai pas rentable pour eux, à moins que je travaille sur un projet dans mon domaine, même si j'ai reçu d'excellents retours de la part des chefs de projets avec lesquels j'ai collaboré précédemment.
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