Sujet (Cloturé) initié par Elochay, il y a 9 mois - 1080 vues
Bonjour,
Actuellement je suis en CDI depuis un peu plus de 2 ans (Date de début 10/01/2022) dans une grosse entreprise qui m’a permis d’avoir un passeport talent dès la fin de mes études
J’ai déposé mon dossier de naturalisation 30/09/2023 et pour le moment j’en suis seulement à la 3eme étape. (Je réside en France depuis Septembre 2017)
Aujourd’hui, j’aimerai quitter mon travail actuel pour me réorienter et pour ce faire, il faut que je sois en situation de demande d’emploi afin que je puisse intégrer la formation que je souhaite et également la nouvelle entreprise par la même occasion.
Ma question est la suivante : Est-ce que la rupture conventionnelle ou la démission peut mettre à risque ma demande de naturalisation qui peut-être rejetée ? Est-ce que le fait de se réorienter et percevoir des indemnités de pôle emploi pendant cette même formation peut mettre à risque la naturalisation ? Sachant qu’avant même de débuter la formation, j’aurai la promesse d’embauche de la nouvelle entreprise Si j’arrive à subvenir à mes besoins correctement pendant cette période ça ne devrait pas être risqué je suppose ? J’ai également une autre question, si je change simplement d’employeur sans passer par le chômage, est-ce que le fait de se retrouver en période d’essai constitue un risque ? Est-ce que la validité de la naturalisation dans ce cas dépendrai de la validité de la période d’essai ? Merci d’avance !
Vous posez plusieurs questions à la fois. Il convient toutefois de savoir que la fin du contrat, peu importe le mode de fin et votre inscription éventuelle à pôle emploi n'est pas une bonne chose lorsqu'on est en procédure de naturalisation car cela met à nu lenon achèvement de votre insertion professionnelle qui est une cause d'ajournement. La période d'essai n'est pas un problème dans la procédure. Elle montre tout simplement que vous avez changé d'emploi et que vous avez encore un emploi. Il vous appartient donc de faire des analyses en fonction de la réponse et de mieux vous positionner professionnellement dans votre processus de naturalisation.
Pour ne pas impacter mon insertion professionnelle, il est possible de passer par le dispositif Transition Professionnelle qui permet au salariés de garder leur poste et leur salaire mais de se former en même temps en dehors de l’entreprise. Est-ce que ce dispositif a un impact quelconque sur la naturalisation ? Merci encore une nouvelle fois
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