Suis-je obliger de respecter mon préavis de démission ?

Question

Actuellement en CDD, j'ai été victime de faits de harcèlements, de propos racistes, discriminations et calomnie dans mon emploi actuel. Ma santé s'est dégradé et mon CDD prend fin en octobre 2024.  J'ai une proposition d'emploi dans un autre secteur et une autre entreprise avec un meilleur salaire. L'entreprise me demande de me libérer rapidement mais je dois respecter un préavis d'un mois. Je souhaite poser ma démission mais sans respecter le préavis : qu'est-ce que je risque ? Si mon médecin me met en arrêt maladie à cause de l'emploi actuel, est-ce que je peux quand même commencer mon nouvel emploi dans l'autre entreprise ?

Maître <span class='text-uppercase'>CARATIS</span> · Answer

Il n'est pas possible de rompre de manière anticipée un CDD (avant la fin de CDD prévue au contrat) par une démission.  Cependant, le Code du travail prévoit que le CDD peut être rompu de manière anticipée, dans certains cas de figure précis, notamment lorsque la demande de rupture anticipée par le salarié est justifiée par une embauche en contrat à durée indéterminée. Pour éviter toute difficulté, vous pouvez fournir à votre employeur un justificatif de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple). Si vous mettez fin à votre CDD en raison d'une embauche en CDI, vous devez respecter un préavis (sauf dispense de votre employeur). La durée du préavis est calculée à raison d'1 jour par semaine, compte tenu de la durée totale du CDD, renouvellement inclus, lorsqu'il comporte une date de fin précise. En tout état de cause, le préavis ne peut pas dépasser 2 semaines. Vous pourrez être en arrêt de travail pendant la durée de ce préavis. Cependant, vous ne pourrez, pendant cet arrêt de travail, travailler pour un autre employeur.  Si votre employeur actuel vous dispense d'exécuter votre période de préavis, vous pourrez, dans ce cas, être engager de suite par un nouvel employeur.  Merci d'indiquer que votre question est résolue.  Bien

Atmos · Answer

Merci pour votre réponse. En fait je suis surveillante dans un collège donc d'après certains textes j'ai le droit de démissionner en respectant 1 mois de préavis. La principale du collège va probablement refuser de réduire le préavis ce qui m'embête. Qu'est-ce que je risque légalement si je ne respecte pas le préavis et que j'envoie simplement la lettre AR de démission ? Qu'est-ce que je risque légalement si je commence mon nouvel emploi (un autre CDD dont la durée est plus longue que mon contrat actuel) tout en étant en arrêt pour mon emploi actuel ?

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Sujet initié par Atmos, il y a 10 mois - 1044 vues

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