Sujet (Cloturé) initié par Dhou, il y a 8 mois - 1376 vues
Bonjour, J'ai commencé le travail le 1 er janvier et j'ai une période d'essai de 3 mois. On m'a annoncé le 21 mars le non renouvellement de cette période. Le délai de prévenance n'était pas respecté. Suis-je éligible à une indemnisation ?
Bonjour, Dans votre cas, en principe, le délai de prévenance est de deux semaines, compte tenu de votre durée de présence dans l'entreprise. Votre employeur devra donc vous verser une indemnité compensatrice dont le montant (indemnité compensatrice de congés payés comprise) est égal au montant des salaires et avantages que vous auriez perçus si votre employeur vous avez mis en mesure de bénéficier du délai de prévenance dans son intégralité.Veuillez indiquer la question comme étant résolue.
Merci beaucoup de votre réponse. Même si j'ai pris 3 jours de demi de congés durant cette période ceci affecte le nombre de jours de pa période d'essai?
Je vous confirme que la période d’essai peut effectivement être prolongée notamment en cas d’absence du salarié (maladie, congés). Celle-ci devait donc, en principe, prendre fin, dans votre cas, le 31 mars plus 4 jours, soit le 4 avril 2024. Dans cette hypothèse vous ne devriez donc pas pouvoir prétendre à une indemnité compensatrice. Merci d'indiquer la question comme résolue.
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