Pour faire suite à un mail remontant des problèmes à mon responsable direct, qui est le directeur des ressources humaines, je me suis retrouvé convoqué à un entretien visio durant lequel celui-ci n'a que très peu bordé mon mail et est passé à l'offensive en me mettant en procédure de licenciement. Pendant cet entretien mes accès emails et au sharepoint ont été bloqués. Par la suite alors que je souhaitais récupérer sur le pc mes fiches de formation personnelle et mes fiches de paie, je me suis rendu compte que l'accès à mon PC était également bloqué je n'ai reçu aucun courrier concernant les 2 coupures d'accès. Est ce légal ? Mon entretien préalable de licenciement aura lieu la semaine prochaine, suis-je en droit de faire une demande de réouverture de mes droits Windows pour récupérer mes documents personnels sur le pc?
Si vous êtes en mis à pied, il est "normal" que vos accès soient coupés. En revanche si vous êtes tenu de travailler, votre employeur doit vous fournir les moyens d'accomplir vos missions et donc il doit vous laisser vos accès.
Bonjour, merci pour votre réponse mais je ne suis pas mise à pied, On m'indique sur la lettre une dispense de travailler jusqu'à l'entretien préalable au licenciement.
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