Sujet initié par Edwige001, il y a 7 mois - 989 vues
L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour, Je n’ai pas pu me rendre à mon travail en raison de la température élevée de mon enfant. J’ai donc envoyé un mail à ma DRH, en copie à son assistante, avant l’heure de ma prise de poste pour la prévenir de mon absence. Par la suite, elle m’a convoquée pour m’informer qu’il y à une procédure à respecter pour signaler une absence. Elle m’impose d’appeler au numéro d’astreinte, quelle que soit l’heure, et ne souhaite pas être prévenue par écrit, faute de quoi je m’expose à une sanction disciplinaire. Ma direction a-t-elle le droit de m’imposer d’appeler en cas d’absence ?
Bonsoir S'il y a une raison qui justifie au regard de vos fonctions et ce afin de ne pas perturber l'entreprise, l'employeur peut vous l'imposer d'être prévenu sans délai sous pine d'être sanctionnée Si la question est résolue, merci de l'indiquer
Même si cette procédure n'est pas indiquée dans mon contrat de travail? je préviens par écrit (mail) ce qui est de mon obligation, mais ce n'est pas suffisant pour contester une sanction ?
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