Sujet (Cloturé) initié par Anonyme, il y a 9 mois - 1038 vues
Bonjour,
J'ai eu un problème similaire. J'avais informé mon patron que j'avais un rendez-vous pour une intervention chirurgicale pour un œdème à ma jambe, qui n'était pas urgente. Il était au courant de ce rendez-vous avec le chirurgien, mais il semble peut-être l'avoir oublié. Cet œdème me gêne un peu et mon patron m'a laissé entendre que je lui imposais des contraintes, notamment en ce qui concerne les dates d'opération ou autres rendez-vous médicaux. Cependant, je l'avais informé de mes dates médicales entre deux semaines et deux mois à l'avance. J'ai simplement une question : a-t-il le droit de refuser un rendez-vous médical non urgent ?
Vous n'avez pas à justifier de l'urgence du rendez-vous. Vous prenez un jour de congé pour motif médical, qu'il soit urgent ou de confort. Et votre employeur n'a pas à vous demander le motif. Il a juste droit à l'arrêt de travail. Merci d'indiquer que la question est résolue.
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