Droit à la prime de précarité fin cdd si acceptation du salarié sous délai

Sujet (Cloturé) initié par Jean DUBOIS, il y a 9 mois - 1763 vues

Bonjour,

Je me permets de poster sur ce forum car j'ai une question à laquelle je n'ai pas trouvé de réponse concernant le droit du travail dans un cas bien particulier.

Actuellement dans une société en CDD depuis 4 mois au poste de technicien bureau méthode ( contrat prenant fin dans 2 semaines au 31/05/2024).

On m'a récemment proposé une poursuite du contrat CDD en CDI.

Je souhaite en effet prolonger ce contrat en CDI à la condition d'avoir un délai de coupure de 3 semaines entres le CDD et le CDI pour effectuer des travaux nécessaires sur la maison de mes parents en vue de l'hiver prochain.

2 parents reconnus handicapés et dans une situation très précaire donc ne pouvant faire appel à un professionnel.

Je souhaiterai donc savoir dans ce cas particulier si je pouvais tout de même prétendre a la prime de précarité à la fin de mon CDD ? Sachant que j'accepte en effet le CDI mais sous réserve.

Si oui comment dois-je m'y prendre ( documents à remplir) ?

Et enfin l'employeur peut il refuser ces conditions et donc ne pas verser la prime de précarité ?

Je remercie par avance toutes les personnes qui prendront le temps de me répondre.