Sujet (Cloturé) initié par DJIBEDEN07!, il y a 6 mois - 1148 vues
Bonjour,
J'ai reçu ma lettre de licenciement pour faute simple en date du 26 octobre 2023, et le même jour ai déclaré un accident du travail. L'arrêt pour accident du travail à durée du 26 octobre au 17 mai 2024. Le 20 mai 2024, je reprends mon poste et mon employeur me refuse l'accès, en affirmant que le licenciement est toujours valable et de fait je suis placé en préavis de licenciement. Qu'en cas de retour sur mon site, les force de l'ordre seront appelés.
Sauf erreur de ma part, le licenciement était nul dû à mon AT survenue à la même date.
Des lors que la procédure de licenciement a bien été respectée et que le motif de la rupture est étranger à l’arrêt maladie, le licenciement reste valable.
Pour votre parfaite information, la notification du licenciement doit intervenir dans le délai d'un mois et ce, malgré l’absence pour maladie du salarié. L’absence ne prolonge pas le délai pas plus qu’elle n’empêche la poursuite de la procédure.
Je vous remercie d’indiquer si j’ai répondu à votre question.
Je vous remercie pour votre retour rapide. Néanmoins j'avais lu qu un salarié en accident du travail, ne pouvait pas être licencié , car son son contrat est suspendu, sauf motif faute grave ? Si tel est le cas, le licenciement est nul, est ce juste ?
Oui je suis d’accord avec votre analyse toutefois vous avez reçu la notification du licenciement le jour de l’arrêt. La procédure de licenciement était donc déjà en cours (entretien préalable déjà passé).
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