Licenciement pour faute grave

Question

Mon employeur a prononcé une mise à pied conservatoire parce que la famille d'une résidence dit que je lui ai tenu des propos déplacé. Cette dernière a fait preuve de discrimination à mon égard et devant une cadre a fait preuve de menace physique à mon égard. Mon employeur selon certaines sources veux prononcé un licenciement abusif. Ni la plaignante ni moi ne pouvant prouver les premiers dires car pas de témoin. Donc pas de preuve de tout cela. Peut-il prononcé ce licenciement ? Merci pour votre réponse

Maître <span class='text-uppercase'>WOLF</span> · Accepted Answer

Si un doute subsiste, il profite au salarié et ce, conformément à l'article 40 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 réformant le code du travail. En conséquence, si l'employeur ne peut pas prouver les manquements repprochés, il ne peut prononcer un licenciement à votre encontre. En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert

Maître <span class='text-uppercase'>Javel</span> · Answer

Oui, votre employeur peut vous licencier.  En revanche vous pourrez contester la décision devant le conseil de prud'hommes. Je vous invite à consulter un avocat. Cordialement

Maître <span class='text-uppercase'>WOLF</span> · Answer

Votre employeur ne pourra pas prononcer de licenciement avant d'organiser et de tenir un entretien préalable, entretien préalable auquel vous pourrez être assisté. Au cours de cet entretien vous devrez faire valoir votre position et vous expliquer sur les événements et expliquer votre reaction. Il reste, néanmoins que si des propos déplacés ont été tenus à votre égard, vous auriez dû avertir votre direction et non y répondre.  Néanmoins, de tels propos tenus par des clients peuvent être de nature à expliquer et excuser votre perte de contrôle.Par ailleurs, l'absence d'antécédents disciplinaires jouera en votre faveur. Quant à l'appréciation qui sera faite par votre employeur de la faute, en cas de licenciement vous pourrez contester la notification de votre licenciement, qui en fonction des circonstances de l'espèce, pourra être jugé sans cause réelle et sérieuse.  La gravité de la faute ou de son caractère sérieux sera faite souverainement par les juges. En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert

Angie · Answer

La différence est que je n'ai pas tenu de propos de sorte que l'on puisse me faire des reproches contrairement à elle. Aussi, dans un email adresse antérieurement elle l'accusait d'avoir égarer le dentier de sa mère alors que les 2 jours précédents je n'étais pas en poste et à rajouter des faits mensongers par vengeance. On ne peut accuser un salarié sans preuve d'autant qu'ils savent les familles de résidents pourvu de méchanceté. Merci

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Sujet initié par Angie, il y a 9 mois - 1597 vues

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