Demande courriels après licenciement

Sujet (Cloturé) initié par Josselin, il y a 9 mois - 1737 vues

Bonjour,

Vous pouvez en effet solliciter la communication de ces emails. L'employeur vous répondra ou non.

Je vous recommande fortement de vous adresser à un avocat en droit du travail avant d'entreprendre toute démarche, dans la mesure où des voies procédurales existent pour obtenir ces données avant que l'employeur n'ait eu le temps de les supprimer. Or si ces données vous permettent de prouver que l'employeur avait connaissance des faits ayant justifié votre licenciement pour faute grave plus de deux mois avant l'engagement de la procédure de licenciement, vous aurez des arguments très forts pour contester votre licenciement devant le conseil de prud'hommes.

Bien à vous,

Valentin LE DILY

Merci Maître de votre attention et votre réponse... il se trouve que vu que j'ai senti qu'il voulait me licencier depuis 2 mois, j'ai pris quelques preuves et enregistrés quelques mails dont celui que j'ai évoqué dans ma demande initiale... je peux donc prouver qu'il a eu connaissance du problème le 8/02/24 et non le 25/04/24.
Je suis ravie d'apprendre que cela est un argument fort pour me permettre de prouver qu'il agit en toute mauvaise foi. Merci
Cependant comme il évoque d'autres griefs appelés"dossiers non exaustifs" dans sa lettre de licenciement... je me disait qu'il est important d'avoir ma boîte mail, donc je vais le faire comme vous l'indiquez.
Enfin, en partant déjeuner, l'une de mes collègues avait laissé son ordinateur allumé et j'ai donc regardé sa boîte mail.
J'ai trouvé un mail de mon chef adressé à mes deux collègues et leur indiquant dès le début d'avril que mon poste (de gestionnaire de paie) allait être externalisé et de préparer le transfert. J'ai subtilisé ce mail également qu'il avait adressé à mes deux collègues. Puis je m'en servir si besoin?