Sujet (Cloturé) initié par Mimil32, il y a 8 mois - 935 vues
Bonjour, Je suis actuellement en attente d'une réponse de transition pro pour une démission reconversion, j'aurai leur réponse dans une semaine. J'ai l'intention de démissionner immédiatement en cas de réponse positive mais suite à divers événements, mon employeur m'a envoyé un courrier pour me notifier une mise à pied de 5 jours qui débutera après ma démission si tout se passe au mieux. J'ai l'intention de demander à ne pas faire mon préavis, est ce sans risque pour moi? Je précise que je suis en arrêt maladie pour burnout depuis quelques semaines suite à ces soucis professionnels.
Tout d'abord, vous pouvez démissionner pendant votre arrêt maladie, lequel en cas cas n'affectera la durée de votre préavis.
Concernant la mise à pied disciplinaire, si elle est exécutée en cours de préavis, la mesure étant privative de salaire, en toute logique, elle ne décalera pas la fin du préavis.
Enfin, si votre employeur vous dispense à votre demande de l'exécution de préavis, il n'aura pas à vous rémunérer pendant la période du préavis et la sanction de mise à pied disciplinaire (qui est privative de salaire) deviendra sans objet.
Il reste néanmoins que votre employeur peut refuser de vous dispenser à votre demande de l'exécution de votre préavis, rien ne l'y oblige.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
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