Bonjour, Suite à un accident avec le camion sur le trajet du travail mon employeur ne m'a pas déclaré en accident du travail par contre je me suis renversé j'aurais dû ralentir en arrivant dans le virage ce que je n'ai pas fait et mon employeur m'a licencié pour faute grave ne pas ralentir alors que je n étais pas en excès de vitesse peut-on considérer ça comme une faute grave ?
Il y a beaucoup de paramètres à évaluer, et notamment les motifs précis de votre employeur évoqués pour votre licenciement. Vous licencier pour un excès de vitesse paraît évidemment abusif, mais vous licencier parce que vous avez perdu votre permis de conduire, essentiel à l'exécution de votre contrat de travail, l'est moins.
Dans tous les cas, votre employeur doit déclarer cet accident du travail, et vous devez vous-aussi adresser un certificat médical en ce sens.
Je vous invite à contacter un avocat afin de faire le point sur les motifs exacts du licenciement.
Vous avez un an pour contester ce licenciement, ce que je vous invite à faire.
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