J'ai travaillé dans une entreprise de janvier à mai à raison de 20h par semaine avec autorisation de travail vu que je suis algérienne. Par la suite mon employeur m'a proposé de passer en temps plein pour un CDD d'un mois et demi. Vu que je n'avais pas atteint les 850h annuelles de travail auxquelles j'avais droit, j'ai accepté. Par ailleurs, mon employeur au lieu de me faire un avenant comme il me l'avait dit, il a réalisé un nouveau contrat et a clôturé le 1er contrat. Il a demandé une nouvelle autorisation de travail et ne m'a pas informé du déroulement des choses. Il avait reçu une demande d'un document complémentaire (preuve de publication sur pole emploi) qu'il n'avait pas et de ce fait l'autorisation de travail a été refusée. Tout en sachant, qu'il m'avait embauché pour une période de 1 mois en attendant la réponse. Ayant pris connaissance de la réponse du service instructeur de la demande. J'ai décidé de ne pas aller au travail étant donné que travailler sans autorisation de travail en connaissance de cause pourrait me porter préjudice. Mais réellement je ne sais pas ce que je risque, ni quels sont mes droits? surtout que je compte bientôt renouveler mon titre de séjour étudiant.
Je vous conseille de saisir la DIRECCTE ( direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi). En effet, au sein de cet organisme, il existe une structure qui est à même de conseiller les étrangers qui souhaitent avoir des informations claires concises et précises sur les questions du travail des étrangers en France en lien avec la problématique des autorisations de travail.
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