Sujet (Cloturé) initié par Ilhan5, il y a 8 mois - 1150 vues
Bonjour, je vous explique ma situation car je pense avoir mal agis. J'ai un contrat d'interim qui vient de se finir ce vendredi 28/06 (je suis allez au bout) avec une souplesse jusqu'au 05/07. L'entreprise, souhaitant me garder l'été me propose un contrat du 01/07 au 30/08. Plusieurs question me viennent : 1. Étant mal a l'aise de dire non à cette prolongation (car je souhaite profiter de mon dernier été avec ma copine + divers evenements), je dis oui verbalement à l'entreprise, ce oui vaut-il autant qu'un contrat signé sachant que je n'ai pas signé cette prolongation ? 2. J'ai laissé un message vocal à l'agence pour leur dire que je ne souhaite pas prolonger avec l'entreprise, la souplesse de mon contrat fini est-elle toujours valable sachant que l'on me propose une prolongation donc un nouveau contrat + l'entreprise ne m'a pas exprimé l'envie d'utiliser cette souplesse ? Donc suis-je dans mon droit de ne pas allez travailler le 01/07 ?
Les contrats d'intérim doivent être écrits. L'accord verbal ne vaut rien. Si la souplesse n'a pas été demandée, elle n'interviens pas et vous êtes libre depuis le 28/06. Merci d'indiquer que la question est résolue.
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