Sujet (Cloturé) initié par Mathieu08, il y a 8 mois - 1116 vues
Bonjour,
Je suis embauchée depuis 2016 en CDI dans une étude d'huissiers de Justice.
Tous les ans, depuis que j'ai commencé nous avons une prime qui représente 1/2 13ème mois répartie en deux fois, soit 25% de la totalité du brut en juin et les 25% en décembre.
Rien n'apparait sur mon contrat de travail ni dans la convention collective concernant cette prime.
Je suis en congé maternité depuis début juin 2024.
Et en recevant mon bulletin de salaire ainsi que le paiement, la prime n'apparait pas.
Il me semblait que la prime est acquis d'office si celle ci est versé pendant au minimum 3 ans consécutifs.
Quand est-il ? car je n'ai pas du tout était prévenu que je ne recevrais pas cette prime et surtout qu'une de mes collègues l'a reçu l'année dernière pourtant elle aussi en congé maternité.
SI toutefois ce n'est pas un oubli de la part de votre gestionnaire de paie, Vous pouvez la réclamer à condition de démontrer que le calcul chaque année est identiquecar vous indiquez que votre convention collective ne la prévoit pas. Si c'est le cas, elle sera considérée comme un acquis du fait de son usage et fondée à en bénéficier. Si toutefois les calculs sont variables alors cela peut être assimilée à une prime exceptionnelle qui ne confère pas avantage acquis au bout de 3 ans. Dans ce dernier cas, votre employeur peut l'attribuer discrétionnairement.
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