Le forfait en jours implique que le décompte du temps de travail se fasse en jours et non en heures et cela concerne les salariés disposant d'une grande autonomie dans la gestion de leur temps de travail.
A minima, une heure de travail, correspondrait à une demi-journée et non une journée de travail.
La loi est silencieuse, s’agissant du nombre minimum quotidien d’heures travaillées. Le salarié concerné est donc réputé avoir accompli une journée de travail (ou demi-journée) quel que soit le temps qu’il a réellement consacré à son activité professionnelle.
Il n'en reste pas moins que s'il dispose d'une autonomie dans la gestion de son temps de travail, le salarié soumis à une convention de forfait en jours reste soumis à un lien de subordination et il peut lui être reproché de ne pas être présent alors que sa présence était requise auprès de ses équipes ou lors d'une réunion.
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