Sujet initié par Plume., il y a 4 mois - 1495 vues
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Bonjour, Mon employeur m'a fait signé un avenant antidaté. Suite à un oublie de renouvellement de CDD .15 jour après j'ai refusé de signer un nouveau CDD car je savais qu'il ce transformer automatiquement en CDI. L'entreprise ne voulait pas me le faire . J'ai eu un accident de travail et à mon retour le 29juillet le directeur m'a fait signé un avenant en date du 08 juillet. Donc avant mon accident du travail. Il c'est trompé aussi sur la date. au lieu de mettre le 08/juillet 2023 il a mis 2022. Et il m'a licencié le 10 septembre 2023 me prétextant que suite à la période d'essai je ne fesait pas l'affaire. Dans cette avenant ils avaient mis une période d'essai de 2 mois. Pourtant mon CDD de deux mois avant aurais du être compté. Es ce légal tous ça ? Et es ce que mon accident de travail au prud'hommes peut mettre à mal l'entreprise avec cette avenant de CDI. Merci pour vos lumières.
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