Sujet (Cloturé) initié par Sandra, il y a 7 mois - 1918 vues
Bonjour,Je suis en arrêt maladie et mon employeur m'a envoyé pour la deuxième fois( delai de 10 mois entre les deux courriers) une convocation pour un entretien pour un licenciement .Lors de la réception du 1er courrier ,je leur ai indiqué par courrier recommandé que mon état de santé ne me permet pas de pouvoir me présenter à cet entretien du coup, je voulais savoir si je suis dans l'obligation de leur répondre de nouveau ?Si je ne repond pas est-ce que ils peuvent ne plus me verser mes indemnités au niveau de la prévoyance ? Merci de vos réponses
Je comprends de votre courrier que la première procédure disciplinaire enclenchée n’a pas été poursuivie, et que 10 mois plus tard, alors que vous êtes toujours en arrêt maladie, vous êtes convoqués à un second entretien préalable pouvant aller jusqu’au licenciement.
Vous n’êtes jamais obligé de répondre à votre employeur suite à une telle convocation à entretien préalable. Néanmoins, si vous savez par avance que vous ne pourrez pas vous y rendre, vous pouvez lui indiquer. En tout état de cause, l’employeur peut poursuivre la procédure bien que vous n’étiez pas présent à l’entretien, et procéder à votre licenciement (pour faute grave/ lourde ou trouble objectif de l’entreprise, qui sont presque les seuls motifs possibles en arrêt maladie).
Votre absence n’aura pas d’impact sur le versement de votre indemnité de prévoyance- et ce tant que vous êtes encore salarié de l’entreprise.
Je vous remercie d’indiquer si la question a été résolue,
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