Vous pouvez contester une mise à pied sur les motifs qui l'ont motivé, pas sur des dates. Dans votre cas, vous allez travailler mercredi et les jours suivants, on ne pourra pas vous reprochez et retenir sur votre salaire vu que la date indiquée est inexistante. Si toutefois, vous rencontrez des problèmes en venant au travail alors vous pourriez contester la retenue sur salaire si surtout si l'on vous renvoi ce jour là. Bien entendu, vous demandez à votre employeur de vous faire un écrit avant vous demandant de rentrer chez vous afin de prouver que c'est lui qui est à l’initiative de votre absence ce jour là.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
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