Fin de contrat ambigÜe car sans information de l'employeur. que faire ?

Sujet initié par fag, il y a 3 mois - 700 vues

FIN DE CONTRAT AMBIGÜE CAR SANS INFORMATION DE L'EMPLOYEUR. QUE FAIRE ?
Bonjour ;

Je suis embauché en CDI à temps plein comme agent d'accueil logistique depuis Janvier 2020 et travaille pour un sous-traitant d'une grande société de BTP maître d'œuvre d'un grand chantier du métro du Grand Paris Express ;

Je précise que j'ai été embauché avec pour motif " accroissement temporaire d'activité"_ et que par ailleurs l'adresse du maître d'œuvre et la gare ferroviaire sont bien mentionnés sur mon contrat.

Le maître d'œuvre avec qui mon employeur était en contrat, achève sa mission ce jour sur le chantier situé dans une gare ferroviaire du Val de Marne pour qu'une autre grande entreprise de BTP prenne le relais pour finir l'aménagement.

Il est établi que cette nouvelle entreprise n'a pas voulu hériter du contrat de son prédécesseur avec mon employeur et donc conséquemment, mon planning donné par mon employeur pour ce mois d'août 2024 s'arrête ce jour avec le départ du premier maître d'œuvre en contrat avec mon employeur.

Ce qui est incompréhensible est le fait que mon employeur ne m'a donné ainsi qu'à mes 2 collègues, aucune information sur la fin du contrat ou non et je suis dans une incertitude totale.

Mon employeur ne m'a envoyé aucun courrier jusqu'à présent pour me dire si mon contrat s'arrête avec lui aussi ou pas. JE PRÉCISE ENCORE QUE JE SUIS EN CDI À TEMPS PLEIN.
Mes collègues et moi leu avons téléphoné hier et le chef d'exploitation qui n'est jamais venu sur le chantier, nous a dit au téléphone qu'il nous rappellerait et niet jusqu'à présent.

QUESTIONS :
QUE VAIS-JE FAIRE DANS CE CAS. POUR QUE MES DROITS SOIENT RESPECTÉS ?

S'il arrivait que mon employeur me propose de continuer à travailler dans un autre domaine ( par exemple la sécurité dont je possède déjà la carte professionnelle parce que c'est un groupe de plusieurs sociétés) et sur un autre poste et lieu différent des termes (entreprise utilisatrice, adresse, etc. ) de mon contrat en CDI actuel,  SUIS-JE EN DROIT DE REFUSER OU SI JE VEUX CONTINUER AVEC MON EMPLOYEUR, LUI EXIGER À ÊTRE INDEMNISÉ SUR MON ANCIEN CONTRAT QUI SAUF ERREUR POUR MOI ET VOUS ME DIREZ DOIT AVOIR SA FIN ACTÉE AVANT TOUTE AUTRE SUITE ?

Autres hypothèses :
Étant donné que je suis en CDI pour 151,67 heures mensuelles  avec un système de CET ( Compte d'Épargne Temps) pratiqué et que dès demain, je n'ai aucun planning complété alors qu'il s'arrête ce jour avec seulement 50 heures effectuées depuis le début du mois d'août 2024, mon employeur aurait-il L'OBLIGATION DE ME PAYER NORMALEMENT MON SALAIRE COMME D'HABITUDE S'IL NE M'A PAS SIGNIFIÉ LA FIN DE MON CONTRAT CONSÉQUENTE À LA SIENNE AVEC LE MAITRE D'ŒUVRE DU CHANTIER ? ET MÊME TOUS LES AUTRES MOIS À VENIR S'IL GARDE TOUJOURS CE SILENCE INCOMPRÉHENSIBLE ?

SI PAR SURPRISE, LE NOUVEAU MAÎTRE D'ŒUVRE ACCEPTE D'HÉRITER LE CONTRAT DE SON PRÉDÉCESSEUR et que nous devons continuer à travailler sur ce site qui est bien mentionné sur mon contrat de travail AINSI QUE LE NOM DU PREMIER MAÎTRE D'ŒUVRE qui s'en va, SUIS-JE EN DROIT DE SIGNIFIER À MON EMPLOYEUR DE ME DÉDOMMAGER SUR LE PRÉCÉDENT CONTRAT ET QUE NOUS AMENDONS L'ANCIEN CONTRAT OU CONCEVONS UN AUTRE AVEC LE NOM PRÉCIS DU NOUVEAU MAÎTRE D'ŒUVRE ?

Merci de votre réponse prompte et surtout de la compréhension de ma préoccupation.

Merci de vos réponses