Je me retrouve dans une situation délicate et j'aurais besoin de vos conseils.
J'ai signé un contrat de travail avec une entreprise qui devait débuter le 1er octobre. La société a également signé le contrat, donc tout semblait en ordre. Cependant, j'ai récemment reçu un appel du RH m'informant que la levée de fonds de l'entreprise n'était pas suffisante, et qu'ils ne peuvent pas procéder à mon embauche comme prévu.
Ils m'ont proposé deux options : 1. Venir le 1er octobre, mais mettre fin à ma période d'essai immédiatement. 2. Leur envoyer un mail en déclarant que je refuse finalement le contrat.
Je suis un peu perdu sur ce que je peux faire dans une situation comme celle-ci. Quelles seraient les conséquences de chaque option ? Ai-je des recours pour faire valoir le contrat signé ? Toute aide ou conseil serait vraiment apprécié.
Vous n'avez pas d'écrit de leur part de cela? Ce n'est pas à vous de prendre l'initiative de la rupture dans les 2 cas Vis à vis de France Travail, vous pourriez être ennuyé. Et, l'entreprise pourrait également considérer que vous n'avez pas tenu votre promesse d'embauche et faire un recours contre vous.
Pour vous, pour avoir un recours contre eux, ce jour, il faudrait un écrit de leur part... si vous n'avez pas d'écrit, difficile de prouver qu'ils ne vont pas donner suite à cette embauche.
Par ailleurs, si l'entreprise rompt la période d'essai le jour même de votre embauche, cela peut caractériser un abus et faire l'objet d'une indemnisation à votre profit si vous les actionnés devant les Prud'hommes Cordialement,
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