Sujet (Cloturé) initié par SF0510, il y a 2 mois - 884 vues
Bonjour,
Je suis actuellement au sein d'une entreprise dans le domaine du BTP, c'est une petite structure, le problème c'est que cette entreprise est un vrai cauchemar, il y a eu 9 départ pendant un mois, c'est un enfer, de longues heures de travail ( jusqu'à minuit, travailler les weekend sans avoir d'heures supp...), zéro reconnaissances...., et suite à un période qui a été très dur pour moi, un jour en revenant du travail, j'ai fait un malaise chez moi, j'ai visité un médecin qui a diagnostiqué une chute de tension et m'a prescrit un arrêt et m'a conseillé de voir un psychiatre, c'est ce que j'ai fait et le psy aussi m'a prescrit un arrêt d'un mois et là je fais toujours un suivi avec lui. Après quelques séances faites avec mon psy là je me sens un prêtes à chercher une nouvelle aventure, et je veux absolument quitter cette entreprise, mais comme j'ai des charges à payer ( loyer, électricité...), je veux demander une rupture conventionnelle ( question d'avoir le chômage pendant la période de recherche) à l'entreprise mais j'ai peur qu'il me la refuse, donc ma question est: quelle est la bonne méthode de demander une rupture?
Vu la situation que vous décrivez vous pouvez tenter d'obtenir une rupture conventionnelle avec votre employeur.
Si celui-ci refuse catégoriquement, vous pourrez tenter d'effectuer une prise d'acte (rupture du contrat de travail de la part du salarié lors que le salarié considère que le comportement de son employeur rend impossible la poursuite de leur relation contractuelle).
Je demeure disponible pour toutes questions complémentaires.
Je vous remercie pour votre réponse, donc si j'ai bien compris je demande en premier temps une rupture conventionnelle ( est ce je la demande par mail ? ou un courrier recommander?), et si l'employeur refuse je fais une rupture de contrat de la part du salarié, pourriez vous s'il vous plait m'expliquer plus? ( comment la demander et est ce que j'aurais mon chômage?)
Je vous recommande de solliciter une rupture conventionnelle auprès de votre employeur à l’oral lors d’un entretien que vous aurez solliciter.
Concernant la prise d’acte j’attire votre attention sur le fait que le comportement de l’employeur doit être d’une telle gravité ou tellement insupportable que vous ne pouvez plus rester dans l’entreprise.
Dans ce cas vous devez lui notifier la prise d’acte par LRAR avec les motivations qui entraînent une telle décision de votre part et saisir le conseil des prud’hommes dans un délai d’un mois.
Si le conseil de prud’hommes valide cette prise d’acte vous aurez le droit à vos indemnités chômages.
Je demeure disponible si vous souhaitez être conseiller davantage à ce sujet.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.