Sujet (Cloturé) initié par SF0510, il y a 2 mois - 886 vues
Bonjour,
Je suis actuellement au sein d'une entreprise dans le domaine du BTP, c'est une petite structure, le problème c'est que cette entreprise est un vrai cauchemar, il y a eu 9 départ pendant un mois, c'est un enfer, de longues heures de travail ( jusqu'à minuit, travailler les weekend sans avoir d'heures supp...), zéro reconnaissances...., et suite à un période qui a été très dur pour moi, un jour en revenant du travail, j'ai fait un malaise chez moi, j'ai visité un médecin qui a diagnostiqué une chute de tension et m'a prescrit un arrêt et m'a conseillé de voir un psychiatre, c'est ce que j'ai fait et le psy aussi m'a prescrit un arrêt d'un mois et là je fais toujours un suivi avec lui. Après quelques séances faites avec mon psy là je me sens un prêtes à chercher une nouvelle aventure, et je veux absolument quitter cette entreprise, mais comme j'ai des charges à payer ( loyer, électricité...), je veux demander une rupture conventionnelle ( question d'avoir le chômage pendant la période de recherche) à l'entreprise mais j'ai peur qu'il me la refuse, donc ma question est: quelle est la bonne méthode de demander une rupture?
Vu la situation que vous décrivez vous pouvez tenter d'obtenir une rupture conventionnelle avec votre employeur.
Si celui-ci refuse catégoriquement, vous pourrez tenter d'effectuer une prise d'acte (rupture du contrat de travail de la part du salarié lors que le salarié considère que le comportement de son employeur rend impossible la poursuite de leur relation contractuelle).
Je demeure disponible pour toutes questions complémentaires.
Je vous remercie pour votre réponse, donc si j'ai bien compris je demande en premier temps une rupture conventionnelle ( est ce je la demande par mail ? ou un courrier recommander?), et si l'employeur refuse je fais une rupture de contrat de la part du salarié, pourriez vous s'il vous plait m'expliquer plus? ( comment la demander et est ce que j'aurais mon chômage?)
Je vous recommande de solliciter une rupture conventionnelle auprès de votre employeur à l’oral lors d’un entretien que vous aurez solliciter.
Concernant la prise d’acte j’attire votre attention sur le fait que le comportement de l’employeur doit être d’une telle gravité ou tellement insupportable que vous ne pouvez plus rester dans l’entreprise.
Dans ce cas vous devez lui notifier la prise d’acte par LRAR avec les motivations qui entraînent une telle décision de votre part et saisir le conseil des prud’hommes dans un délai d’un mois.
Si le conseil de prud’hommes valide cette prise d’acte vous aurez le droit à vos indemnités chômages.
Je demeure disponible si vous souhaitez être conseiller davantage à ce sujet.
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