Sujet (Cloturé) initié par Mimi, il y a 5 mois - 881 vues
Bonjour , j' ai fait une demande de rupture conventionnelle que j'ai adressée à ma directrice par intérim depuis le 14 juillet, c'est seulement aujourd'hui que je reçois un courrier simple par recommandé ne peut pas répondre favorablement a votre demande. Signé par cette directrice. Mon courrier a t il était adressée au ressources humaines, DRH .je ne sais rien. Sa Fait fait que 6 mois qu elle est là au poste est doit partir le 15 de ce mois , pour donner le poste a quelqu un d autre . avant sa il y a un directeur qui n a fait que 3 mois .Que dois-je faire ? Sa fait depuis 2005 que je suis dans cette association . Et 6 ans en congés parental . Je ne souhaite pas partir mais pas le choix un mari absent qui m aide pas a payer les factures et qui ne touche pas de chômage et moi qui reçoit que 450€ de la caf avec 3 enfants en charges et toujours dans le découvert. Merci de vos réponses
L'employeur n'est en rien obligé d'accepter votre rupture conventionnelle. Il a tout à fait la possibilité de la refuser.
Si vous estimiez en revanche qu'un certain nombre de manquements de sa part au droit du travail seraient de nature à engager sa responsabilité, cela pourrait vous servir d'argument pour tenter de le faire changer d'avis.
Je vous recommande vivement de faire appel à un avocat en droit du travail afin que votre situation soit examinée dans le détail et que vous puissiez être accompagnée efficacement dans vos démarches.
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