Licenciement / accident du travail

Sujet (Cloturé) initié par Tam_tam, il y a 5 mois - 705 vues

Bonjour,

En principe, un employeur ne peut pas licencier un salarié pendant un arrêt de travail lié à un accident de trajet ou de travail. Cependant, il existe des exceptions.

Par exemple, si le salarié a commis une faute grave, l’employeur peut procéder au licenciement. De même, si l’employeur peut prouver qu’il est impossible de maintenir le contrat pour un motif étranger à l’accident de travail, le licenciement peut être justifié.

Vous n’êtes pas obligé de vous rendre à l’entretien préalable de licenciement. Votre absence ne peut pas être utilisée comme motif de licenciement. Cependant, il est recommandé de prévenir votre employeur de votre incapacité à vous déplacer et de demander un report ou une alternative, comme un entretien téléphonique ou en visioconférence.

J’espère que ces informations vous seront utiles. Si vous avez d’autres questions ou besoin de plus de détails, n’hésitez pas à me contacter en privé.

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