Sujet (Cloturé) initié par Franck, il y a 5 mois - 776 vues
Bonjour,
Mon fils était en alternance avec une agglomération. Il a mis fin à son contrat d’alternance avec eux. Il était en arrêt de maladie et ensuite il a pris ses congés en accord de la RH. Il ont fait une fiche de paie négative de 1477€ au mois d’août. Il y’a une ligne absence non rémunérée de 1590€ et une ligne de accident de travail seuil inf de -1503€. On lui demande de rembourser cela en 30 jours via le trésor public.
Je ne comprends pas ces actions pour un jeune alternant qui gagne 1300€net par mois.
Une fiche de paie négative signifie que l’employeur a prélevé plus d’argent que le salaire du mois en question, entraînant ainsi une dette envers le salarié. Cela peut se produire en cas de trop-perçu ou d’erreurs de paie.
Si votre fils a été en arrêt maladie et que certaines absences n’ont pas été justifiées ou indemnisées, cela peut expliquer la ligne “absence non rémunérée” sur la fiche de paie.
La ligne "Accident de travail seuil inf" peut indiquer un ajustement lié à un accident de travail ou à une indemnisation incorrecte. Il est important de vérifier les détails avec l’employeur pour comprendre cette déduction.
Si une dette est due à l’employeur, celui-ci peut demander le remboursement via le trésor public. Cependant, il est essentiel de vérifier la légitimité de cette demande et de s’assurer qu’il n’y a pas d’erreur.
Je vous conseille de contacter l’employeur pour demander des explications détaillées sur les déductions et la fiche de paie négative. Il est important de comprendre chaque ligne et la raison des montants prélevés.
Si vous estimez que les déductions sont injustifiées, vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes pour contester la fiche de paie et demander des explications. N'hésitez pas de prendre un avocat pour vous accompagner dans vos démarches
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