Sujet (Cloturé) initié par TFM, il y a 2 mois - 630 vues
Cela fait maintenant trois ans que je travaille en tant que responsable marketing pour une agence immobilière. J'ai commencé en tant que stagiaire, et mon travail a tellement été apprécié qu'ils m'ont proposé un poste. J'ai toujours travaillé dur et aimé ce que je faisais. Cependant, ces derniers temps, mon patron a radicalement changé d'attitude envers moi. Il a commencé à me parler de manière irrespectueuse devant mes collègues et à me faire des remarques déplacées de plus en plus fréquemment. Depuis environ deux mois, je me sens "abusée" par lui. Ne supportant plus cette situation, je l'ai confronté il y a trois semaines pour comprendre ce qu'il me reprochait. Il m'a répondu qu'il n'avait plus le budget pour que je travaille à 50% en marketing et nous avons convenu d'un rendez-vous après ses vacances pour en discuter.
Le jour du rendez-vous, j'étais confiante, pensant que mon taux horaire serait simplement réduit. Cependant, en entrant dans son bureau, il m'a d'abord accueilli gentiment, puis son attitude a radicalement changé. Il m'a posé violemment ma lettre de licenciement sur la table, m'a informé qu'il n'avait plus de budget et qu'il souhaitait me licencier immédiatement. Il m'a mis la pression pour signer le document sur-le-champ, ce que j'ai fait sous le choc, et il m'a demandé de lui remettre tous les dossiers liés à mon travail. Malgré la confusion, j'ai fini par signer et commencer à lui transférer mes fichiers.
Maintenant, voici la partie délicate...
Le 11 septembre, j'ai reçu une lettre recommandée de sa part, datée du 3 septembre, me demandant de lui restituer mon compte Canva ainsi que tous les autres dossiers sous un délai de deux jours, sous peine qu'il considère que j'ai abandonné mon poste et qu'il ne me doit plus mes salaires. La date limite était le 5 septembre, mais je n'ai récupéré la lettre que le 9 septembre. J'ai donc dépassé le délai sans même être au courant.
Il m’a accordé un dernier délai après plusieurs échanges. J’ai transmis tous les fichiers nécessaires et j’attends maintenant de voir s’il va me verser les deux salaires qui me sont dus. Cependant, à chaque échange, il me rabaisse personnellement et se montre très désagréable. J’aimerais savoir si je peux, entre guillemets, me venger ou envisager de me mettre en arrêt maladie à un certain pourcentage pour bénéficier de plus de mois de salaire ou explorer d’autres options. A savoir que je suis en freelance avec d’autres clients à côté donc être en arret maladie à 100% n’est pas une option.
Votre employeur ne semble pas avoir respecté la procédure de licenciement.
Le motif ne semble pas légitime.
De plus, il vous reproche un abandon de poste alors que vous m'indiquez que ce dernier vous a licencié verbalement.
Quel document avez-vous signé ?
Conservez chaque écrit rabaissant et/ou dénigrant et récupérez tous les e-mails professionnels qui pourraient aller dans votre sens, avant de ne plus y avoir accès.
Il faut prouver que vous avez été licenciée oralement et qu'il n'y a pas d'abandon de poste.
Vous devriez ensuite saisir le Conseil de prud'hommes afin de faire requalifier votre licenciement comme étant dépourvu de cause réelle et sérieuse.
Vous pouvez éventuellement être placé en arrêt maladie, sans omettre de lui indiquer que son attitude dénigrante a un impact direct sur votre santé : cela peut être important pour la suite de la procédure, et notamment si un harcèlement moral est reproché.
Je vous remercie de bien vouloir indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
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