Je viens d’être licencié pour faute grave, la raison principale est un manque de sécurité sur un chantier qui concerne le BTP, des poses déjeuner trop longue ainsi que des petites bricoles. Cependant, dans ma lettre, il y a beaucoup d’incohérences. On me cite le nom d’un chantier où je n’étais pas présent, On me fait faire des journées de 14 heures au lieu de 10 heures, On me dit d’utiliser un matériel de sécurité, ou je n’ai pas reçu de formation, et aucune preuve pour mes pauses de déjeuner trop longues, je tiens à préciser que je respecte mes pauses déjeuner et que ce sont des dires qui ont été rapportés auprès de mon supérieur Sachant que la clientèle a été satisfaite de mes chantiers, et qu’il y a eu eu que des retours positifs, alors qu’on dit le contraire.
Je ne sais pas si je dois saisir les prud’hommes, ou dois-je accepter mon licenciement malgré ces détails ?
Je ne peux que vous inviter à consulter un avocat et lui faire lire la lettre de licenciement. Il est difficile de vous donner un avis sans avoir un minimum d'élément entre les mains.
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