Licenciement pour faute grave (pas de faute grave commise)

Sujet initié par Elchinw7, il y a 1 mois - 793 vues

Bonjour,

Au début de mon contrat, tout se passait bien. Cependant, avec le temps, j'ai constaté que mon employeur cherchait à réaliser des économies sur le dos des employés, en ne respectant pas toujours les heures supplémentaires, les majorations, et d'autres droits légaux des salariés.
Par ailleurs, j'ai remarqué qu’il réclamait des remboursements pour des marchandises soi-disant non reçues, alors qu'elles l'avaient bien été. Ces agissements m'ont paru suspects et malhonnêtes.
À plusieurs reprises, j'ai dû réclamer des heures supplémentaires non comptabilisées et des majorations non constatées sur ma fiche de paie. Suite à ces réclamations, j'ai senti une dégradation de mes relations avec lui, qui n'appréciait pas que je défende mes droits, contrairement à certains de mes collègues qui préféraient ne pas faire de vagues.

Dans ce contexte, mon employeur a cherché à me licencier. N'ayant pas de motif valable, il a alors inventé une faute grave, prétendant que je me suis embrouillé avec un collègue. Pour étayer son propos, il a réussi à convaincre un autre collègue de témoigner en sa faveur. Je tiens à préciser que le collègue avec qui j'aurais soi-disant eu un différend nie catégoriquement les faits et est prêt à témoigner en ma faveur.

On passe au prud’homme le mois prochain et je voulais savoir comment ça se passe, et si je peux avoir un avocat pour m’assister gratuitement ?

Merci de vos réponses