Sujet (Cloturé) initié par Senthu06&, il y a 1 mois - 578 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en congés maternité mon employeur me dire devoir me faire une rupture conventionnelle car le Chiffre d’affaires est faible alors qu’elle continue une à embaucher d’autres personne, je crois surtout qu’elle ne veut pas de moi car je viens d’accoucher et elle a peur que je m’absente beaucoup. Ai-je le droit de refuser la rupture conventionnelle et continuer à travailler dans l’entreprise ?
Contrairement au licenciement ou à la démission, la rupture conventionnelle est le fruit d’un commun accord entre employeur et salarié.
Elle ne peut pas être imposée ni par vous ni par votre employeur.
Par conséquent, comme vous n’êtes pas obligée d’accepter, vous pouvez tout à fait décliner cette proposition et continuer à travailler dans l’entreprise après votre congé de maternité.
Merci d’indiquer que la question est résolue. Bien à vous !
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