Sujet (Cloturé) initié par Violette, il y a 1 mois - 382 vues
Bonjour,
Actuellement en arrêt depuis 1 an, une procédure d'inaptitude est en cours. Je voulais savoir si il était plutôt judicieux de poser mes congés payés (+ de 30 jours) pendant la période d'attente d'un mois ou d'être en arrêt pendant cette période ? Sachant que pour toucher l'indemnité chômage, ils calculent le reste des compteurs de congés payés pour calculer la carence.
Vous percevrez vos CP en étant en congés payés pendant ce délai d'un mois entre la décision d'inaptitude et la reprise de votre salaire si votre employeur ne vous a pas reclassé ou licencié dans cet intervalle d'un mois.
En revanche cela aura une influence sur votre solde de tout compte, ces congés ne seront pas payés si vous venez à quitter l'entreprise.
Par ailleurs, le délai de carence "congés payés" joue simplement sur le début de votre indemnisation, pas sur sa durée qui fait l'objet d'un report.
C'est à vous de voir.
Par ailleurs vous pouvez faire une demande d'indemnité temporaire d'inaptitude si votre inaptitude est en lien avec une maladie ou un accident d'origine professionnelle.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
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