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Alexia.frForumTravailRupture periode d'essai initiative de l'employé
Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
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Maturin

Rupture periode d'essai initiative de l'employé
Sujet (Cloturé) initié par Harry49, il y a 4 mois - 735 vues

Bonjour,

Je viens de commencer un CDI dans une nouvelle entreprise à la suite d'un an en contrat d'apprentissage.
Je souhaite mettre un terme à ma période d'essai ; puis-je le faire et bénéficier de mes allocations chômage ?
J'en suis à mon 41eme jour de contrat.

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1 réponse
Maitre Maturin PETSOKO
Inscrit au barreau de Paris
24 avocats recommandent3079 questions résolues0 publication
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Bonjour,

En principe, la rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié est considérée comme une démission, ce qui ne permet pas d'ouvrir droit aux allocations chômage, sauf dans certaines situations spécifiques.

Pour bénéficier des allocations chômage après une rupture de la période d'essai, il faut remplir certaines conditions :

Si vous rompez votre contrat dans les 65 premiers jours (environ 3 mois) après une précédente perte involontaire d'emploi, vous pouvez bénéficier des allocations chômage.

Si vous étiez indemnisé par l'assurance chômage avant de reprendre cet emploi et que vous rompez votre contrat dans les 65 premiers jours, vous pouvez bénéficier de la reprise du versement de votre allocation chômage.

Assurez-vous que vous remplissez les conditions spécifiques pour bénéficier des allocations chômage en cas de rupture de la période d'essai.

Pour obtenir des informations précises sur votre situation et vos droits, contactez France Travail (anciennement Pôle emploi) et expliquez votre situation.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
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il y a 3 mois
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