Sujet initié par hugo_renoux, il y a 1 mois - 792 vues
Bonjour, je voulais avoir des renseignements,le fait est que mon manager se permet d'utiliser le pouvoir qu’il pour faire de ses employés cdi des pions quand au intérimaires eux arrivent rarement à rester plus de 3 semaines sans se faire virer cependant lors de l’entretien il est précisé une l’entreprise demain s’il on peut faire les 18mois possible.Pour rentrer plus principalement dans mon cas je suis agent d’entrepôt, assigner à un poste depuis 1ans la ou j’exerce parfaitement mon métier que je connais à la perfection, là où je fais des tâches à des postes qui ne sont normalement pas de mon ressort sans aucun remerciements.De plus j’aimerai ajouter par le fait de virer tout le monde dès que l’envie lui chantes nous nous retrouvons en sous effectif dans mon équipe ce qui fait que nous faisons plus dheures et travaillons plus dur, cela dit notre corps plus particulièrement notre dos en subissent les conséquences du fait que notre métier est de porter des cartons pousser des chariot car nous sommes préparateurs de commandes. Ce qui m’amène à faire comprendre pourquoi je suis en arrêt maladie parfois et que j’en informe mon équipe à chaque fois et transmet un arrêt maladie, mon manager a décider de m’envoyer à un poste où il la menacer d’aller car il sait que je suis pas former à ce poste et que cela fait 1 ans que je travail à mon poste que j’ai signer mon cdi à ce poste et pour ce poste lui même le sait néanmoins je ne vais plus au travail je suis en arrêt car un beau il a décidé de me changer de poste sans avoir l’audace de venir me voir en face il préfère se cacher. Pour couronner le tout j’ai décidé donc de le mettre en arrêt car je ne veut pas aller travailler la boule au ventre, j’ai remarqué aussi qu’il m’a enlever des heures sur mon compteur d’heures -10h.
Je conclu donc que mon manager me pousse à travail dans de moins bonne conditions mental, il me harcèle moralement pour cloué cette conclusion mes collègues sont tous témoins.Merci de vos réponses
Cher Monsieur, Si vous pouvez prouver le harcèlement de votre supérieur vous pouvez demander à votre employeur (le patron de l'entreprise) de vous protéger contre ce harcèlement. S'il ne fait rien vous pourrez réclamer des dommages et intérêts en indemnité en justice.
Si vous avez des heures supplémentaires vous devez en réclamer le paiement ou la compensation (en temps de repos).
Si votre décompte d'heures est faux il faut le faire rectifier en présentant une réclamation.
Si votre entreprise refuse, vous pourrez la faire condamner au Conseil de Prud'hommes.
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