Sujet (Cloturé) initié par colere, il y a 1 mois - 388 vues
Bonjour, mon directeur m'a traité de bourreau et de chef de clan en réunion d'information ,je me suis sentie humiliée devant tous le monde .Est-ce qu'il en a le droit .
En droit du travail, la question n'est pas de savoir si tel ou tel collègue a le droit ou non de faire ça. La protection de la santé et de la sécurité du salarié relève de la responsabilité de l'employeur. Si un salarié est harcelé moralement, le responsable en droit du travail, ce n'est pas le salarié harceleur, c'est l'employeur.
Dans votre cas, si vous vous sentez harcelée ou déconsidérée au point que cela met en cause votre santé physique et dégrade votre environnement de travail, il faut en informer la direction des RH qui doit réagir afin de mettre fin au comportement dénoncé et en cas de simple inaction de sa part, la responsabilité de l'employeur sera engagée.
De même, si votre Directeur pense ce qu'il dit, il faut qu'il procède de la même façon.
L'employeur procédera alors à un enquête interne pour établir la réalité ou non des manquements rapportés et des sanctions seront prises.
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