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Alexia.frForumTravailProposition d'embauche valable 6 mois
Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
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Maturin

Proposition d'embauche valable 6 mois
Sujet initié par Wendy, il y a 1 mois - 617 vues

Bonjour,

Je viens de recevoir une proposition d'embauche sous condition de mission, de la part d'un cabinet conseil qui travaille avec des consultants qu'ils placent chez leurs clients. Cette proposition est sous réserve de validation d'une mission dans les 6 prochains mois. J'ai 7 jours pour leur faire un retour par mail ou courrier.

Je suis en recherche active d'emploi. Si je trouve un travail chez un autre employeur mais que j'aurais déjà accepté la proposition d'embauche de ce cabinet, quelles seraient les conséquences ? Si j'accepte, je m'engage à accepter la première mission qu'ils me proposent (dans ces 6 mois)?

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1 réponse
Maitre Maturin PETSOKO
Inscrit au barreau de Paris
16 avocats recommandent1193 questions résolues0 publication
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Bonjour,

En acceptant la proposition d'embauche sous condition de mission, vous vous engagez à accepter la première mission que le cabinet conseil vous proposera dans les 6 prochains mois. Cela signifie que si une mission est validée et vous est proposée, vous êtes tenu de l'accepter.

Si vous trouvez un autre emploi avant que le cabinet conseil ne vous propose une mission, vous devrez informer le cabinet de votre nouvelle situation. Il est important de lire attentivement les termes de la proposition d'embauche pour comprendre les éventuelles conséquences de votre désengagement.

Vous pouvez essayer de négocier avec le cabinet conseil pour inclure une clause de flexibilité dans la proposition d'embauche. Par exemple, une clause qui vous permet de refuser une mission si vous avez trouvé un autre emploi.

Si vous acceptez la proposition et trouvez un autre emploi par la suite, informez immédiatement le cabinet conseil de votre situation. La transparence est essentielle pour maintenir une bonne relation professionnelle.

Il peut être utile de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour vous conseiller sur les implications légales de la proposition d'embauche et sur les meilleures actions à entreprendre.

Assurez-vous de bien comprendre les termes et conditions de la proposition d'embauche avant de l'accepter. Pesez les avantages et les inconvénients de chaque opportunité d'emploi pour prendre la meilleure décision pour votre carrière.

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#Meilleure réponse
il y a 11 heures
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