Sujet initié par What the hell Lionel huts law, il y a 4 semaines - 289 vues
Bonjour,
Voici ma situation : j’ai été en contrat d’alternance du 21/08/2023 au 10/07/2023. Suite à ce contrat, j’ai signé une promesse d'embauche le 31/07/2024 pour un poste en CDI. Aujourd'hui, le 25/10/2024, mon employeur m’a remis un document attestant ma prise de connaissance de fin de période d’essai.
(Article L.6222-16) Je tiens également à dire que rien ne figure dans les conventions collectives à propos de la période d’essai après alternance. De plus, d’autres alternants dans la même situation que moi n'ont pas eu de période d’essai.
La question que j’ai pour vous est la suivante : l'employeur est-il en droit de mettre fin à cette période d’essai malgré le fait que le contrat de CDI suit le contrat de formation ?
Si rien n’est mentionné dans les conventions collectives et que d’autres alternants dans la même situation n’ont pas eu de période d’essai, cela pourrait renforcer votre position.
Essayez d’avoir une discussion ouverte avec votre employeur pour comprendre les raisons de cette période d’essai et expliquer votre point de vue. Si rien n’es fait, faites vous accompagner par un avocat pour contester cette décision
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