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Alexia.frForumTravailInaptitude à mon poste mais je peux travailler 10 à 12 h

Inaptitude à mon poste mais je peux travailler 10 à 12 h
Sujet initié par Yoyoauch, il y a 1 mois - 1328 vues

Bonjour,

Je suis passée devant le médecin du travail le 9/09/2024 et ensuite le 24/09/2024 avec mention inapte à mon poste avec capacité restreinte pour un travail de 10 à 12 h de type administratif.

Je suis passée en commission de reclassement le 10 octobre mais sur la liste que l’on m’a donné il n’y avait aucun poste administratif
Le 17 octobre je pense devant le CSE je m’explique que cela fait 40 ans que je travaille dans l’entreprise que déjà en 2008 j’aurai du être reclasser et que maintenant je me retrouve avec 3 maladies professionnelles et que l’on ne me trouve aucun poste de type administratif, je propose donc un poste sur la liste mais on me dit que cela n’est pas possible car il faut des diplômes.

Les syndicats essaie de proposer des solutions mais la DRH leur répond ont n’est pas là pour trouver un poste.
Suite à mon dernier arrêt qui n’a rien à voir avec mes maladies professionnelles la DRH me précise que je serai licencié pour inaptitude.
La DRH a envoyé le 2/09/2024 mon étude de poste suite à ma maladie professionnelle qui avait lieu en 2018 et donc le médecin conseil à juger mon inaptitude sur l’étude de poste, m’a DRH veut me licencier pour inaptitude mais pas professionnelle et ne veut pas me trouver un poste pour 10 à 12 h

Cela vaut il a un licenciement abusif

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Maitre Ariel DAHAN
Inscrit au barreau de Paris
98 avocats recommandent7298 questions résolues26 publications
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ça y ressemble en tout cas. Mais il faut voir le détail.
merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 1 mois
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Yoyoauch
Merci pour votre réponse
Que voulez-vous dire en écrivant, il faut voir le détail ?

Merci
il y a 1 mois
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Maitre Aymeric WOLF
Inscrit au barreau de Paris
14 avocats recommandent476 questions résolues0 publication
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Bonsoir,

Compte tenu de vos restrictions médicales, cela limite le nombre de postes de reclassement pouvant vous être proposés.

Votre licenciement serait abusif si vous démontrez qu'un poste existant que vous pourriez occuper dans l'entreprise ne vous a pas été proposé.

Dans le cas présent, il semble étonnant qu'un tel poste existe compte tenu des restrictions d'horaires. L'employeur a l'obligation de vous proposer un poste disponible, pas d'en créer un sur mesure pour vous.

Sur l'origine de votre inaptitude, celle-ci est elle en lien avec les conditions d'exercice de votre emploi. Si oui, l'indemnité de licenciement doit être doublée et le préavis doit être payé.

En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 mois
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Yoyoauch
Mon employeur a envoyé mon étude de poste de 2008 au médecin du travail suite à une maladie professionnelle avec rechute avec du matériel fourni par la Sameth et a donc émis une inaptitude à mon poste actuel mais avec la possibilité de travailler encore 10a 12h de type administratif je travaille dans un hypermarché mais quand je reprenais mon poste mon matériel n’était jamais disponible je suis en RQTH depuis 2004
Mais j’étais en arrêt pour burn-out lors de mon dernier arrêt
il y a 1 mois
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