Sujet initié par William, il y a 4 semaines - 445 vues
Bonjour,
Nous avons fait grève au sein de l’entreprise en octobre 2023 suite à des mutations imposées. Suite à cela une dizaine de salariés se sont retrouvés en arrêt maladie car l’employeur refusait le dialogue social. Notre entreprise a engendré plusieurs risques psychosociaux. En juin 2023 juste au moment des élections professionnelles, l’employeur a diffusé une note de service sans informer le secrétaire du cse (entreprise de plus de 50 salariés ). Cette note de service stipule que les arrêts maladie freineront l’avancement dans les échelons . Cela a pour conséquence de pénaliser les grévistes .
La note de service est-elle valable ? Peut-on pénaliser les salariés en arrêt maladie alors que le Cse n’a pas été informé et consulté ? Les mutations imposées n’ont pas fait l’objet d’une consultation du cse, est-ce légal ?
Je vous remercie Maître pour vos précieux conseils .
Il semble qu'il ne s'agit pas d'une sanction mais d'une simple information de la part de l'employeur.
En effet, concernant les arrêts maladie (hors cas AT/MP), la suspension du contrat de travail n'entre pas en compte pour la détermination de l'ancienneté pour ce qui concerne le préavis, le droit à indemnité de licenciement et le calcul de cette indemnité (C. trav., art. L. 1234-8 et L. 1234-11), sauf dispositions conventionnelles plus favorables (Cass. soc., 28 juin 2018, n° 16-28. 511).
Cela est régulièrement rappelé par la Cour de cassation: en l'absence de dispositions conventionnelles contraires, la période de suspension du contrat de travail pour maladie n'entre pas en compte pour la détermination de la durée d'ancienneté (Cour de cassation, chambre sociale, 30 septembre 2020, n° 18-18.265).
Donc si la convention collective ne précise pas expressement que les période d'arrêt maladie sont pris en compte pour le calcul de l'anciennté et si l'avancement dans les échelons sont déterminés notamment par l'ancinneté, alors l'avancement sera effectivement freiné.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.