Sujet initié par Alex, il y a 3 semaines - 475 vues
Bonjour, J’ai un contrat 20h en cdd. Dans celui ci est indiqué : Salarié non rémunéré en fonction du nombre d’heure : non.
Est ce que ce la signifie que non, je ne suis pas non rémunéré en fonction du nombre d’heures ? Car ma patronne m’a payé uniquement les heures effectuée, j’ai un contrat 20h mais elle m’a fait un planning 17h.
Le nombre minimal d'heures pour un salarié a temps partiel est de 24 heures.
Avez vous demandé une dérogation? Dans quel domaine travaillez vous?
En principe vous devez faire le nombre d'heures prévu au contrat et la réparation des horaires sur la semaine doit etre précisée dans le contrat de travail
Bonjour, non du tout. Je travaille en temps que prothésiste ongulaire dans un institut. Elle m’a proposé un temps partiel de 20h semaine, et elle s’est rendu compte la semaine dernière que je faisais que 17h par rapport au planning.
Mon contrat de travail n’indique pas de répartition spéciales, j’ai le même planning depuis le début. Cependant, elle me fait travailler moins d’heures et me paye donc moins que ce qui est indiqué dans le contrat, cette phrase de mon contrat me fait peut être dire que je suis payé uniquement en fonctions du nombre d’heures travaillés ? Cordialement
Non, il y a beaucoup de choses qui ne vont pas dans votre contrat. Pour un salarié a temps partiel, préciser la répartition des heures est obligatoire a défaut le temps partiel.doit être requalifié en temps plein (il fait alors saisir le CPH competent) et le minimum possible en temps partiel est 24 heures. Enfin, le principe est un salarié doit être payé pour le nombre d'heures précisé dans le contrat.
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