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Alexia.frForumTravailDonc au regard de mon statut juridique et en attendant l'échéance de mon contra

Donc au regard de mon statut juridique et en attendant l'échéance de mon contra
Sujet initié par TigreDu68, il y a 3 semaines - 471 vues

Bonjour,

Devra Sarticuler essentiellement autour des points suivants mon patron use et abuse vu que travail 45h par semaine au lieu de 35h de plus il refuse de S'acquitter des heures supplémentaire qu'il M'impose quatidienment j'ai recours a votre arbitrages car je souffre ces derniers jours du burnout car je travaille dans des conditions et un environnement très pénible car mon conformes aux normes habituellement requises mon employeur refuse CATEGORIQUEMNT de répondre à mes doléances aussi je savais je gré de bien vouloir prendre en considération cette requête afin que je puisse travailler dans Meilleurs conditions

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Maitre Ariel DAHAN
Inscrit au barreau de Paris
98 avocats recommandent7296 questions résolues26 publications
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Vous souffrez d'un trouble psychosocial lié aux conditions de travail (burn-out = surcharge de travail).
Vous subissez un complément de travail de 10h/ semaine.

Sachez en premier lieu qu'il faut présenter une demande de paiement des heures supplémentaires.
C'est à vous de déclarer vos Heures supplémentaires à votre employeur, en récapitulant ces heures par semaine.
Les 4 premières heures de la semaine étant rémunérées à 125% du salaire horaire,
Les autres heures supplémentaires étant rémunérées à 150 % du salaire horaire.

Cette première réclamation devrait avoir un effet immédiat : le non-règlement des heures supplémentaires sera constitutif du délit de travail dissimulé et vous autorisera à réclamer ces salaires en justice.

Par ailleurs, vous pouvez/devez demander à votre employeur de vous protéger compte tenu de votre surcharge de travail. IL faut y procéder par courrier RAR explicitant les conditions matérielles de cette surcharge et les effets que cette surcharge de travail a sur vous.
Une consultation auprès d'un médecin complètera votre dossier, pour vérifier si vous souffrez de troubles complémentaires typiques du burn-out.
Vous pouvez également faire ouvrir un dossier "maladie professionnelle" avec votre médecin traitant.

Un avocat peut vous accompagner dans cette démarche.
Si votre entreprise a un médecin du travail intégré, vous pouvez aussi le contacter pour qu'il évalue vos conditions de travail.

En définitive, cette situation peut se résoudre de trois manières différentes:
->1- Votre employeur comprends la situation et vous paye les heures supplémentaires qu'il vous impose. (Cela étant vous n'êtes pas obligé d'accepter ce volume d'heures supplémentaires en permanence).
->2- Votre employeur comprends la situation et refuse de vous payer les heures supplémentaires. Dans ce cas, il n'y a plus de temps de travail supplémentaire. Vous pourrez présenter une demande en paiement au prud'hommes.
->3- Votre employeur ne comprends la situation auquel cas il sera condamné au Prud'hommes pour travail dissimulé, rappel de salaires, et préjudice corporel lié au burn-out induit par la surchage de travail.

Vous pouvez me contacter en privé.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 3 semaines
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