Sujet initié par Mr Solution, il y a 3 jours - 1124 vues
Bonjour,
Les faits :
J'ai signé un CDD le lundi 04 novembre et commencé à travailler le même jour.
Les horaires sont du lundi au vendredi, de 07 heures à 15 heures.
La période d’essai est de 15 jours.
La responsable m'a donné à 12h30 une lettre de rupture de période d’essai le jeudi 7 novembre, en mentionnant que le vendredi 8 novembre serait mon dernier jour travaillé.
Questions :
Le délai de prévenance de 24 heures est-il bien respecté ? Merci
En cas de rupture d'un CDD à l'intiative de l'employeur et lorsque le salarié a été présent moins de 8 jours dans l'entreprise, celui-ci doit être prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à 24 heures.
Si votre employeur vous a mentionné le 7 novembre que le vendredi 8 novembre était votre dernier jour travaillé, il semble donc qu'il a bien respecté le délai de prévenance.
Bonsoir, merci Maître pour votre réponse. Elle m'a remis la lettre le jeudi 7 à 12h30. Or je commence normalement à 07 heures du matin. Ne devait-elle pas me donner la lettre à 07 heures du matin le jeudi pour que cela fasse 24 heures?
Vous avez pu réaliser la totalité de votre dernier jour travaillé, soit le vendredi 8 novembre 2024. Dans ces conditions il ne semble pas que votre employeur ait commis d'irrégularités. Vous pouvez éventuellement vous rapprocher d'un avocat si vous voulez obtenir des conseils plus approfondis. Merci d'indiquer la question comme étant résolue.
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