Sujet initié par Axelle 07, il y a 13 jours - 665 vues
Bonjour,
Je me suis portée candidate lors du deuxième des élections professionnelles sans être encore syndiquée mais étant en accord avec les positions du syndicat élu au premier tour .
Depuis, que je suis élue , le traitement que me réserve mon employeur est différent. (Mails à charge, prise à partie, mutation forcée …)J’ai l’impression d’être discriminée syndicalement. L’employeur me dit qu’il ne peut exister une telle discrimination du fait que j’ai été élue au 2eme tour et qu’il ne savait pas que j’étais syndiquée.
Que pensez-vous de ma situation ? Puis-je faire valoir une discrimination syndicale ?
On peut parler de discrimination syndicale dans la mesure où le traitement de disparité a débuté lorsqu'il a eu connaissance du fait vous vous étiez en voie d'être syndiquée. Il a donc anticipé.Vous pouvez faire valoir une discrimination syndicale dans la mesure où ses agissements à votre égard n'existaient pas avant.
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