Sujet initié par JulieG, il y a 12 jours - 385 vues
Bonjour,
J’ai posé ma démission auprès de mes patrons le 29 octobre 2024. J’ai un préavis de 2 mois mais on a signé et notifié que je partais le 20 décembre (et non le 29 selon le préavis). Hors mes patrons sont en train de vendre et la future repreneuse qui n’est actuellement pas mon patron m’a demandé à partir au 30 novembre mais en m’obligeant a poser mes congés payés jusqu’à la fin du préavis au 29 décembre. Elle m’oblige sinon à venir travailler jusqu’au 29 décembre ou alors me notifier en absence injustifiée du 21 au 29 décembre. J’ai besoin d’aide pour savoir quels sont mes droits et les recours possibles.
Dans la mesure où c'est une démission, l'absence injustifiée n'aurait à priori pas d'incidence s'il était convenu initialement de terminer le 20 décembre avec absence de rémunération à compter du 20 décembre. Mais théoriquement, votre nouvel employeur devrait etre tenu par l'accord que vous avez conclus ( par écrit) avec votre employeur actuel. Si elle souhaite véritablement vous dispenser d'une partie du préavis ( 30 novembre au 20d membre) elle devrait vous régler une indemnité compensatrice correspondante. Il y a juste à craindre une difficulté au stade du solde de tout compte avec le nouvel employeur)
je vous remercie d'indiquer résolu si j'ai répondu à votre interrogation.
Chère Madame, Votre employeur ne peut vous contraindre à quoique que ce soit. Soit vous êtes dispensée d'avoir à effectuer votre préavis et votre employeur reste tenu d'avoir à vous payer jusqu'à son terme; Soit vous êtes effectivement tenue d'avoir à effectuer votre préavis jusqu'à son terme. Vous pouvez aussi trouver un accord commun comme la pose de vos CP mais vous ne pouvez absolument pas y être obligée.
Bonjour Maître, Merci beaucoup pour votre réponse. Concernant l’accord signé pour un départ au 20 décembre, peut-elle revenir dessus d’une manière ou d’une autre ou pas du tout ?
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